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        打響“組合拳” 暢通聯動監督新模式

        作者:馬利宏 添加日期:2021-05-06

        4月份,根據“微權力”專項檢查、形式主義官僚主義“回頭看”、巡視整改“回頭看”自查自糾工作要求,結合歷年審計發現問題以及紀委查辦案件等共性問題、重點領域。公司紀委重拳出擊,立足“不放過、不遺漏、不走過場”,開展了對公司所屬各場站的聯合專項檢查,通過部門協同、職能聯動等方式,采取問卷調查、交流座談、一對一訪談、現場檢查等形式,著力打通紀委監督執紀問責工作中的“中梗阻”,切實做到主動監督、敢于執紀、有責必問。

        部門協同,組建了由綜合管理部、人力資源部、生產技術部、黨群工作部(監察審計部)等人員所組成的聯合檢查組,針對重點領域開展聯合把關監督。同時,充分發揮職能部門“第一道”防線作用,通過面對面答疑解惑、現場辦公等形式,為基層送管理、送政策、送服務,促進機關、基層良性互動,著力構建上下聯動新機制。

        職能聯動,檢查期間,檢查組成員打破職能管理界面,采取交叉檢查形式,實行跨專業的聯動互查,在促進職能部門間專業互通交流的同時,使機關管理人員的綜合業務水平得到了顯著提升。

        上下互動。為持續鞏固嚴管“微權力”成效,聚焦“形式主義、官僚主義”突出問題,公司紀委本著“懲前毖后”的原則,為機關及各場站統一配置了合理化建議和信訪舉報信箱,實行統一管理,破解問責工作無“著力點”的問題,打通監督最后一公里,持續推動黨風廉政建設向縱深發展,切實為公司“十四五”發展起好步、開好頭提供堅強紀律保障。

        截至目前,檢查組已完成9個場站的監督檢查,累計開展座談會9場次,紀委書記一對一談話52人次,其中中層干部8人次,完成檢查底稿40份,發放調研表46分,征集意見建議93,發現問題215項,立行立改58項。



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